茶葉所人員招聘程序
1．發(fā)布招聘信息：在有關(guān)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，公布崗位、職數(shù)、擬聘人員條件、報(bào)名截止日期。
2．報(bào)名：應(yīng)聘人員按要求填寫報(bào)名表。
3．資格審查：按擬聘人員條件進(jìn)行審查，完全符合者可通過資格審查。
4．素質(zhì)測試：通過資格審查的人員可參加測試，取3名參加面試。
5．面試：主要考察應(yīng)聘人員語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、反應(yīng)能力和專業(yè)知識(shí)等。面試由辦公室組織，分別組成面試小組。科研、開發(fā)崗位面試小組由分管所領(lǐng)導(dǎo)牽頭，科技管理部、用人部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目組長等參加；管理崗位面試小組由分管所領(lǐng)導(dǎo)牽頭，用人部門負(fù)責(zé)人等參加。
6．確定擬聘人選：面試小組根據(jù)面試情況提出擬聘人選。
7．考察：必要時(shí)，對擬聘人選進(jìn)行考察。
8．聘用：擬聘人選報(bào)所長批準(zhǔn)后正式聘用。
| 辦 公 室 |
| 二○○七年四月二十五日 |
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